AnvÀnds för anstÀllda med fast mÄnads- eller veckolön. Med vÄr smarta kalkylator fÄr du snabbt och enkelt en ungefÀrlig uppskattning av vad en anstÀlld kostar. I berÀkningen anvÀnds en schablon pÄ 5 procent för försÀkringskostnaden, och 4,5 procent av den totala lönesumman ligger till grund för sÀrskild löneskatt.
Födelsedatum och eventuellt vÀxa-stöd pÄverkar arbetsgivaravgiften, medan vald semesterregel styr hur semesterlönen rÀknas ut. NÀr du anstÀller en person Àr det inte bara lönen som kostar varje mÄnad. Som arbetsgivare betalar du bland annat Àven semesterlön och sociala avgifter, nÄgot som Àr reglerat i svensk lagstiftning och avtal.
DÀrutöver tillkommer det försÀkringskostnader och andra avgifter. Vi gÄr igenom de olika faktorerna pÄ djupet. Den mest sjÀlvklara kostnaden som Àr förknippad med en anstÀlld Àr lönen. Lönen varierar beroende pÄ yrke, bransch och efterfrÄgan, men ocksÄ beroende pÄ hur mycket erfarenhet och kunskap de anstÀllda har.
Som anstÀlld kan man ha mÄnadslön eller lön per timme timlön. Lönen Àr avgörande för den löpande kostnaden, eftersom semesterlön och sociala avgifter berÀknas pÄ vad den anstÀllde har i lön före skatt bruttolön. Alla anstÀllda har rÀtt till semesterlön enligt semesterlagen.
Semesterlönen berÀknas pÄ olika sÀtt beroende pÄ om den anstÀllda har fast mÄnadslön eller timlön. Vid fast mÄnadslön anvÀnds sammalöneregeln. Vid timlön och andra rörliga lönedelar sÄsom bonus eller provision anvÀnds procentregeln.
Om minst 10 procent av lönen Àr rörlig lön mÄste semesterlönen berÀknas enligt procentregeln. Observera att semesterlönen kan berÀknas olika om företaget Àr bundet av kollektivavtal. För den som har mÄnadslön berÀknas semesterlönen enligt sammalöneregeln. Detta Àr huvudregeln för anstÀllda med fast mÄnads- eller veckolön.
NÀr man anvÀnder sammalöneregeln ska den anstÀllde förutom mÄnadslönen ha ett semestertillÀgg för varje betald semesterdag. TillÀgget kan betalas ut för alla betalda semesterdagar vid ett tillfÀlle, till exempel i juni. Det gÄr ocksÄ att betala ut det antal semestertillÀgg som motsvarar det antal semesterdagar som de anstÀllda har tagit ut.
Enligt kollektivavtal eller enskilda avtal kan tillÀgget vara högre. Procentregeln Àr dÀrmed i huvudsak aktuell för anstÀllda med timlön, som inte har bestÀmd lön per vecka eller mÄnad. Enligt procentregeln Àr semesterlönen semesterersÀttningen 12 procent av den anstÀlldas sammanlagda lön under intjÀnandeÄret vid 25 semesterdagar.
Enligt semesterlagen har alla anstÀllda rÀtt till 25 semesterdagar per Är.