Du kanske trodde att semester var något man kunde välja att ta ut eller inte? Semester är svensk lag. Här reder vi ut 5 vanliga frågor om semesterlagen. Enligt svensk lag ska du som jobbar också ta semester och för de flesta innebär det 20 arbetsdagar eller fyra sammanhängande veckor mellan juni och augusti Samhälle och Arbete fem dagar som du kan spara eller ta ut annan tid på året.
Det enligt semesterlagensom infördes i samma veva som flera viktiga förbättringar gjordes i arbetslivet, som lagar om kollektivavtalinförandet av en arbetsdomstol och inte minst det berömda Saltsjöbadsavtalet, som la grunden för den svenska modellen.
I begynnelsen gav semesterlagen rätt till två veckors betald ledighet från jobbet. Sedan dess har antalet lagstadgade semesterdagar alltså ökat till fem veckor. Vill du läsa hela lagtexten, finns den här. Eller bara det viktigaste, här nedanför.
Semesterlagen är en så kallad skyddslagstiftning som inte går att förhandla bort. Men det går bra att förhandla fram ännu fler semesterdagar eller för den delen, en högre semesterlön. Till exempel så här:. Enligt semesterlagen ska huvudsemestern, de fyra sammanhängande veckorna, förläggas mellan den första juni och den sista augusti.
Fem dagar per år får du spara till andra tider på året, i upp till fem år. Enligt lagen, alltså. Men det händer ändå att arbetstagare och arbetsgivare kommer överens om att göra på annat sätt, till exempel förlägga större delar av semestern på andra tider än under sommaren.
Semesterlagen är till för att skydda arbetstagaren i första hand och underlätta verksamhetsplaneringen i andra hand. Du har rätt till din ledighet och arbetsgivaren har rätt att pussla ihop det så att det funkar. Har ni olika uppfattningar om vad som funkar och inte kan en Unionenklubb förhandla med arbetsgivaren om hur semestern ska förläggas.
Det var vanligare förr att verksamheter stängde ner helt under juli månad, det som kallades industrisemestern. Men det förekommer fortfarande. Om verksamheten stänger ner, vad gör då den som är nyanställd och inte har hunnit tjäna ihop tillräckligt många betalda semesterdagar, eller den som redan har förbrukat en del av sina betalda semesterdagar?
För den nyanställda är det vanligt att erbjuda ett uttag av betalda semesterdagar i förväg. Förskottssemestern - med semesterlön - blir då ett slags lån alltså som normalt skrivs av efter fem års tjänst. Om du avslutar din anställning inom fem år kan du bli återbetalningsskyldig för din semesterskuld, eller så kan den dras av från innestående ersättningar.
Semesteråret löper mellan den 1 april till den 31 mars, ett år i dag.