Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtaltill exempel reglerna om arbetstid.
Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort. Sveriges arbetsmiljölagar finns för att människor ska ha en bra arbetsmiljö och inte skada sig eller bli sjuka av arbetet.
Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få en bra och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud skyddsombud som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna. I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn och per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år.
Den tar också upp vilka raster och pauser du har rätt till, vad som gäller för nattvila samt för jourtid och beredskap. Lagen säger ingenting om lön och annan ersättningutan det bestäms i kollektivavtalen. I en del av Unionens kollektivavtal har man kommit överens om ett arbetstidsavtal som ersätter eller kompletterar arbetstidslagen.
Diskrimineringslagen finns för att människor inte ska diskrimineras. Alla ska ha lika rättigheter och möjligheter. Lagen innehåller regler som gäller både på arbetsmarknaden och i andra delar av samhället. Förutom att det inte är tillåtet att diskrimineramåste arbetsgivaren arbeta mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder.
Beroende på antal anställda kan arbetsgivare vara skyldiga att ta fram planer för olika saker, till exempel göra en lönekartläggningen handlingsplan för jämställda löner och en policy mot trakasserier. I förtroendemannalagen lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen regleras bland annat att det kan finnas en facklig förtroendeman på arbetsplatsentill exempel klubbordförande eller kontaktombud.
Då har man valt en person som ska representera facket och de anställda. En arbetsgivare får till exempel inte hindra en förtroendeman från att utföra sitt uppdrag för facket. Oftast finns det regler på arbetsplatsen som kompletterar lagen. I föräldraledighetslagen regleras föräldrars rätt att vara lediga från arbetet.
Enligt lagen är det förbjudet att missgynna föräldralediga, vilket fungerar som ett skydd mot diskriminering. Det står inte vilken ersättning du får under ledigheten, utan reglerna för det finns i socialförsäkringsbalken och i kollektivavtal.
I vissa kollektivavtal finns också regler som ger ett tillskott till Samhälle och Arbete. Det kallas föräldralön eller föräldratillägg. Lagen om anställningsskydd skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade.