Att vara krigsplacerad innebär att en person är ianspråktagen av en organisation för att tjänstgöra under höjd beredskap. Skyldigheten att tjänstgöra inträder när regeringen beslutar om höjd beredskap och allmän tjänsteplikt. Att en organisation har krigsplacerat någon är endast en planeringsåtgärd.
Skyldigheten att tjänstgöra inträder först vid höjd beredskap och beslut om allmän tjänsteplikt och regleras i lagen om totalförsvarsplikt. Det innebär att även de som eventuellt inte är krigsplacerade har skyldighet att gå till jobbet som vanligt. De har dock inget besked om vilken inställelseplats som gäller och dessa medarbetare kan, om det råder särskilda skäl, anvisas andra arbetsplatser än sin ordinarie arbetsgivare om beslut fattas av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer Arbetsförmedlingen.
Tanken är att personen ska vara krigsplacerad i den verksamhet där personen gör störst nytta hur länge är man krigspl totalförsvaret. Krigsplaceringen upphör vid avslutad anställning. Detta gäller däremot inte om regeringen har beslutat om höjd beredskap och om allmän tjänsteplikt.
Då har man inte rätt att sluta sin anställning. Ett krigsplaceringsbeslut kan komma att ändras. Krigsplaceringen är en planering inför höjd beredskap. Det innebär att den som är krigsplacerad kan komma att tas bort från planeringen och det kan också innebära att den som inte omfattas krigsplaceras i ett senare läge, det vill säga tas med i planeringen för bemanningen av krigsorganisationen.
Ja, icke svenska medborgare kan krigsplaceras under förutsättning att de anses bosatta i Sverige. Arbetsgivaren kan när som helst under anställningen fatta beslut om krigsplacering med stöd av författning. Man behöver inte ange i platsannonsen att den som anställs blir krigsplacerad hos organisationen.
Däremot ska man vid anställningsintervjuer vara tydlig med vad som gäller. Rekommendationen är att samverka med de fackliga organisationerna men de fackliga organisationerna kan inte påverka beslutet utöver att de kan ha synpunkter på hur arbetsgivaren går tillväga med det praktiska genomförandet av krigsplaceringarna.
Om arbetstagaren inte har hunnit sluta sin anställning och det råder allmän tjänsteplikt och arbetstagaren inte har någon annan uppgift inom totalförsvaret ska arbetstagaren stanna kvar i sin anställning. Nej, krigsplaceringen medför i sig inget krav på säkerhetsprövning.
Däremot kan de arbetsuppgifter som ingår i tjänsten ställa krav på säkerhetsprövning. Förtroendevalda är just förtroendevalda och bör av den anledningen inte krigsplaceras. Det kan råda sådana förhållanden att beredskapen är höjd men att läget ändå är sådant att allmänna val kan hållas.
Ur det perspektivet är krigsplacering av förtroendevalda olämpligt. Däremot bör organisationen göra en disponibilitetskontroll hos Plikt- och prövningsverket för att se om någon förtroendevald är krigsplacerad i till exempel Försvarsmakten. I så fall kan det politiska partiet utse en ersättare för den förtroendevalde.
Det finns inga uttryckliga författningskrav för företag att ta fram och bemanna krigsorganisationer.